1、企业退休人员养老金最吃亏

退休职工养老金，涉及到绝大多数人的切身利益，是一个比较沉重的话题。2018年养老金上调方案已经发布，从今年1月1日起，企业、机关事业单位退休人员养老金同步上调5%，增发的养老金将在年中发放到位！

养老金上调，意味着退休老人有更多的收入，经济状况、生活水平也将随着提升，按理说很多人都应该感到兴奋才对。事实上，每年养老金上调通知发布后，网上关于养老金的讨论都有很多，更多的声音是关于不同退休人员之间养老金差距的！

各省养老金调整方案遵循“定额调整、挂钩调整、适当倾斜”的原则。在定额调整方面，在调整范围内的所有退休人员调整额度相同，体现社会公平；在挂钩调整方面，与个人缴费年限、缴费水平等相关，体现多缴多得；在适当倾斜方面，重点关照艰苦边远地区退休人员，高龄退休人员，体现人文关怀。

企事业单位退休人员养老金在2017年月平均养老金的基础上上调5%，也就是月均上调118元左右。不同身份的退休人员看到这个数据，感触和想法肯定是不一样的！

2018年退休人员养老金补发到位后，我们就会发现，部分退休人员的月均养老金会上调300元以上，部分退休人员却不足100元。这导致了很多人的不满：不是说统一调整吗，不是一直在提倡社会公平吗？为什么别人每月能多拿300多元的养老金，自己增加的还不到100元？

作为参保人退休后主要的收入来源，养老金额度主要受缴费年限、缴费水平的影响。一般来说，在职时缴费年限长、缴费工资水平较高的人员，增加的基本养老金也会相对较高。

养老金并轨后，2016年、2017年、2018年已经连续3次同步上调企业、机关事业单位退休人员养老金。企业在职职工一般按照60%—70%的基数缴纳养老保险，机关事业单位在职职工一般按照250%—300%的基数缴纳养老保险，二者缴费基数差距高达350%至500%。退休后每年上涨5%左右的基本养老金，很难真正缩小二者之间的收入差距。更何况，明年养老金调整幅度为多少，现在没人知道！

要想真正提高企业、机关事业单位退休人员的养老金水平，缩小二者之间的收入差距，个人认为同步调整缴费基数才是最关键的，同步调整基本养老金只是杯水车薪。上调企业职工缴费基数，会同时增加参保人和用人单位的经济成本。即使参保人明白了养老保险多缴多得的原则，愿意提高自己的缴费基数，但又有多少企业愿意这么做呢？

因此，这就产生了一个有趣的现象：企业在职职工缴纳养老保险基数较低，退休后看到机关事业单位退休人员养老金比较高，抱怨社会不公平！

退休人员养老金逐年上调，符合社会发展规律，体现政策关怀和科学性，这个是毋庸置疑的！事实上，就算退休人员养老金每月平均上涨118元，全国人均养老金上涨至2480元，很多人都是达不到这个水平的（二八定律适用于社会各个方面）。每月上调118元养老金，也无法在实质上提升退休老人的生活质量，更何况上调的养老金还有很长一段时间才会补发！

养老金上调通知发布后，各个相关部门还需要一定时间制定当地的调整细则，具体调整方式和额度也要等到5月份之后才能知晓，届时退休人员养老金才能真正调整到位！

2、鬼泣4第2关遇到三个怪物时会自动跳出……

每次玩到那里时都会自动跳出，程序为响应之类的

我重安装了几次，而且又下载了另外的版本，都不行，

都是在那一个地方跳出，

有没有达人救救我啊……

感激不尽！

3、退休老人的工资公平吗？

这样子去认定公平与不公平太片面了，我们要理智看待这个问题。

要知道，世界本就是不公平的，绝对不能公平，讲究的是相对公平

当然了这只是少部分的情况，绝大部分退休老人的退休工资其实也是不高的。

如果只是少部分对比，有失客观。

据我了解很多领取养老保险的可能只有2000左右，有的甚至更低，只拿到最低的基础保障。

不管怎么样，对于退休老人的退休工资我们要理性看待。

吃水不忘挖井人！正是因为老一辈们流血牺牲，不计回报的付出，才能够有现在繁荣富强的中国。

要怀着一颗感恩的心感谢老一辈。退休老人老了，干不动了，身体也更差了，退休工资高一点，能够生活得好，让他们安享晚年也是应该的。