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　　时间刚进5月，

　　是不是就感受到了一丝夏天的气息？

　　春去夏来，等着你的不只是炎热和酷暑，

　　同时也会有一些清凉的好消息。

　　

　　高温津贴、

　　住房公积金调整、

　　最低工资标准

　　……

　　在滁州，

　　6月可是与你收入相关的

　　一个关键时间节点。

　　下个月开始，

　　你的钱袋子会有哪些变化？

　　快跟小编一睹为快！

　　

　　关键词：高温津贴即将发放

滁州人注意啦！

安徽的高温津贴标准是

每天不低于10元！

　　每年夏天，监管部门、工会组织还会加强监管、监督，保证劳动者依法享受高温津贴。例如：2015年7月3日，国家安监总局、国家卫计委、人社部、全国总工会联合下发《关于做好防暑降温工作的通知》，要求各地区对存在高温作业的用人单位和容易导致高温中暑的高危人群进行全面排查，并督促用人单位履行法定责任义务，广泛开展防暑降温宣传教育，让每一位劳动者了解高温危害、后果及预防方法。

　　

　　只要用人单位安排了高温作业，企业、事业单位和个体经济组织等单位的劳动者都可依法享受高温津贴。

各地高温补贴标准

　　

　　饮料不能充抵高温津贴！

　　用人单位应当为高温作业、高温天气作业的劳动者供给足够的、符合卫生标准的防暑降温饮料及必需的药品。不得以发放钱物替代提供防暑降温饮料。防暑降温饮料不得充抵高温津贴。

　　

　　高温津贴只是一项福利，企业可发可不发？

　　针对不少企业甚至劳动者存在的这一观念误区，人社局提醒：高温津贴属于劳动报酬（工资）的组成部分，该发而不发属违法行为，最高面临1万元罚款；未足额发放的，视为拖欠或克扣工资。

　　单位不发高温津贴怎么办？

　　如果用人单位在发放高温津贴上违规，劳动者可以向工会寻求帮助，工会组织有权要求用人单位及时改正。此外，劳动者还可以向社保、安监等部门举报，由相关部门采取责令用人单位整改、行政处罚等措施，依法维护自身合法权益。

　　

　　关键词：住房公积金将调整

　　一般来说，住房公积金是以上一年的7月1日至当年的6月30日为一个年度单位进行调整。不少单位会在每年办理完6月份汇缴业务后，根据员工上一自然年度的月平均工资为员工调整其公积金缴纳基数。

　　根据《住房公积金管理条例》等规定，单位和个人分别在不超过职工本人上一年度月平均工资12%的幅度内，其实际缴存的住房公积金，允许在个人应纳税所得额中扣除。单位和职工个人缴存住房公积金的月平均工资不得超过职工工作地所在设区城市上一年度职工月平均工资的3倍，具体标准按照各地有关规定执行。

　　

　　由此可见，能在个人所得税前扣除的住房公积金应为上一年度月平均工资12%以内的实际缴存额度，且基数不能超过当地上一年职工月平均工资的3倍。

　　关键词：部分地方最低工资标准将调整

　　

　　根据《最低工资规定》，我国最低工资调整间隔为两年，但是近两年来，最低工资调整趋于稳慎。根据人社部公布的数据，2014年共有19个地区调整了最低工资标准，2015年为20多个，2016年只有9个地区提高了最低工资标准。

　　根据《最低工资规定》，我国最低工资调整间隔为两年，安徽省于今年调整最低工资标准，调整后月最低工资标准分别为1520元、1350元、1250元、1150元；最低小时工资标准分别为：16元、14元、13元、12元。此次调整后，全省月最低工资标准均超过1000元，小时最低工资标准均超过10元。

各地最低工资标准

　　

　　用人单位支付给劳动者的最低工资不包括下列各项：

　　(一)加班加点工资；

　　(二)中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴；

　　(三)用人单位依法为劳动者缴纳的各项社会保险费和住房公积金；

　　(四)用人单位通过贴补伙食、交通、住房等支付给劳动者的非货币性收入；

　　(五)用人单位按照国家规定为劳动者提供的福利待遇。

　　

　　有没有很感动……

　　

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