1、人力资源管理的问题

题号:1 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 本题分数:5

内容:

在一定时期内组织要求个体负担的一至多项责任，被称为：

选项:

a、职责

b、职位

c、职务

d、任务

e、工作要素

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题号:2 题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个） 本题分数:5

内容:

行为改造理论研究的重点是激励的目的，即改造修正行为，主要包括：

选项:

a、强化理论

b、双因素论

c、成就需要激励理论

d、期望理论

e、归因理论

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题号:3 题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个） 本题分数:5

内容:

成就激励是员工激励中一类非常重要的内容，哪些属于成就激励：

选项:

a、组织激励

b、能力激励

c、榜样激励

d、绩效激励

e、目标激励

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题号:4 题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个） 本题分数:5

内容:

双因素理论中的激励因素，是指能够激励员工积极性，提高工作效率的因素，包括：

选项:

a、工作环境与条件

b、薪金

c、个人生活

d、工作的挑战性

e、晋升

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题号:5 题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个） 本题分数:5

内容:

下列哪些渠道属于外部招聘渠道：

选项:

a、广告

b、职业介绍机构

c、猎头公司

d、校园招聘

e、员工推荐

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题号:6 题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个） 本题分数:5

内容:

金斯伯格研究的重点是从童年到青少年阶段的职业心理发展过程。他将职业生涯的发展分为哪几个阶段：

选项:

a、幻想期

b、尝试期

c、现实期

d、过渡期

e、能力期

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题号:7 题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个） 本题分数:5

内容:

自我事务的管理包括自身的生理状况、心理发展、生活知识和技能、社会交际、休闲娱乐等方面的管理。自我事务管理状况哪些因素产生深刻而全面的影响：

选项:

a、健康水平

b、心理发展水平

c、生活知识和技能

d、社交休闲方式

e、心理素质

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题号:8 题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个） 本题分数:5

内容:

对组织成员进行职位升降的客观依据包括：

选项:

a、绩效考评

b、任职资格评价

c、知识水平

d、技能水平

e、能力素质

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题号:9 题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个） 本题分数:5

内容:

做好员工福利规划，主要应该考虑哪些因素：

选项:

a、企业经济实力

b、对外竞争性

c、员工个性需求

d、员工福利现状

e、国家法律法规

2、有没有关于Hr学习的网站或者论坛分享一下

做hr的论坛有很多，但是X职场你可以去看看，里面有很多前辈大咖的经验分享

3、人力资源管理师中级（2级）应该看那些教材

我目前想考人力资源管理师中级，也有人说是2级。但是我不知道需要看那些书或者是。希望有经验的人帮我推荐和介绍下谢谢。

4、我就要考学习网国家职业资格证书怎么样

申报条件----四级企业人力资源管理师（具备以下条件之一者）（1）连续从事本职业工作1年以上。（2）经本职业四级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。----三级企业人力资源管理师（具备以下条件之一者）（1）连续从事本职业工作6年以上。（2）取得本职业四级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上。（3）取得本职业四级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上，经本职业三级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。（4）取得大学专科学历证书后，连续从事本职业工作3年以上。（5）取得大学本科学历证书后，连续从事本职业工作1年以上。（6）取得大学本科学历证书后，经本职业三级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。（7）具有硕士研究生及以上学历证书。----二级企业人力资源管理师（具备以下条件之一者）（1）连续从事本职业工作13年以上。（2）取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作5年以上。（3）取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上，经本职业二级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。（4）取得大学本科学历证书后，连续从事本职业工作5年以上。（5）具有大学本科学历证书，取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上。（6）具有大学本科学历证书，取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上，经本职业二级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。（7）取得硕士研究生及以上学历证书后，连续从事本职业工作2年以上。----一级企业人力资源管理师（具备以下条件之一者）（1）连续从事本职业工作19年以上。 （2）取得本职业二级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上。 （3）取得本职业二级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上，经本职业一级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。 考试级别企业人力资源管理人员全国统一考试按照国家职业标准分为人力资源管理员（国家职业资格四级）、助理人力资源管理师（国家职业资格三级）、人力资源管理师（国家职业资格二级）、高级人力资源师（国家职业资格一级）。 凡考核合格者，由国家劳动和社会保障部颁发相应等级的职业资格证书，并实行统一编号登记管理和国家劳动部官方网站网上查询，是相关人员求职、任职、晋升、包括出国等的法律上的有效证件，可记入档案、全国通用。职业定义： 从事人力资源规划、员工招聘选拔、绩效考核、薪酬福利管理、激励、培训与开发、劳动关系协调等工作的专业管理人员。 职业能力特征： 具有一定的学习能力、沟通能力、协调与合作能力、解决问题能力及计算能力、信息处理能力。 培训鉴定模式： 面授方式；在校生方式。 鉴定方式： 分为理论知识考试和专业技能考核。理论知识考试采用闭卷笔试方式，专业技能考核按照各等级技能需要进行。理论知识考试和专业技能考核均实行百分制，成绩皆达60分以上者为合格。人力资源管理师师、高级人力资源管理师还须进行综合评审。 报名地点全国各省市的劳动局职业鉴定中心，但是现在好多地方的职业鉴定中心是不受理个人报名的，只受理培训机构/学校的报名，是不全面的。师还须进行综合评审。

5、企业人力资源管理师二级考试论文

其实具体的论文我觉得别人很难给你写，因为毕竟也不是特在行，而且中国人都有一种“谦虚”的心理，所以我建议你可以去【中华管理学习网】里看看，里面有很多这方面的论文，我们寝室以前老师一不知一个新论文或是要写什么学术论文就会去里面看看，即使没有一模一样的也有一些如何写作的技巧，方法啊之类的，还是挺实用的，所以这里给你推荐下，下面是我在中华管理学习网里给你看了看，没仔细找，就列个表给你看看，你看看有你想要的吗？如果有的话你就字及进去下载吧，里面的板块分类还是很清晰的，很好找的。里面还有网络视频很棒，· 人力资源管理师论文撰写及答辩中的问题与对策 \\· 企业人力资源管理的发展趋势 · 二级企业人力资源管理师论文指导 · 浅谈我国中小企业员工激励问题 · 中小企业人力资源管理核心问题的探析 · 中小企业人才开发与管理工作之探讨 · 中小企业的人力资源管理外包 · 中式餐饮连锁企业人力资源开发对策 · 以人力资源开发优化人力资源能力结构 · 现代企业中人力资本管理初探 · 谈企业人力资本运营的构建 · 市场经济条件下企业人力资源管理 · 如何将企业人力资源管理提升到人力资本经营 · 人力资源管理与激励 · 人力资本财务激励与约束创新研究 · 人力资本财产权的本质分析