1、谈理想就是画大饼，怎么看待空谈理想的公司？

在职场，大多老板都喜欢给员工谈理想，画大饼。这种思想是由一种叫“期望效应”所演变来的。

“期望效应”原本叫“皮格马利翁效应”

在古代的塞浦路斯国，有一个国王叫皮格马利翁，这位国王非常喜欢雕刻，以至于他把所有的精力全部放到他雕刻的少女雕像上。后来，雕像竟然神奇般的活了。

后人将皮格马利翁效应称为“期望效应”：“说你可以做到，你就可以做到；反之，说你不行，你就不行”

假如要想一个人发挥的更好，就要激发他内心的潜能，而这需要给他传递积极的期望，反之，不好的期望会造成消极的结果。

在职场，老板喜欢用“期望效应”激励员工

在职场里，为了让员工最大程度上为公司出力，说好听点，最大程度上让员工发挥自己的潜能，一般都喜欢给员工谈理想、画大饼。

有的老板自己没有那么好的口才，怎么办？他会从一些专门给员工“洗脑”的机构，也就是所谓的培训公司来给自己员工“上课”

期望效应同样适用于老板，我们看社会上不少培训机构，专门讲如何创业，到处给老板们上课的，讲励志的等等，这些“大师”现在是越来越会包装，越来越高端，课程费也是越来越贵。

有人会问，这些到处“传道授惑”的大师怎么不自己办个企业呢？其实，这正是他们的职业。

不否认老板画大饼，谈理想，但别把员工当傻子

老板给员工谈理想、画大饼。不是不可以，作为一个人，谁还没点理想，可是为什么这些年，员工听到老板要谈理想了，反而会更加反感？

有一个很大的原因就是，不考虑员工利益的情况下，为达到自己的目的，利用“期望效应”给员工洗脑。

上班的目的，绝大部分原因就是挣钱，养家糊口，为公司奋斗也好，出力也好，是建立在利益之上的，公司里不否认有些人拿钱不干活，这种情况下是可以适当激励的，但是不能空谈理想，毕竟，谁也不是傻子。

社会上的不少“励志大师”，避重就轻，脱离现实。

近些年，一些创业励志大师越来越多，现在我们称之为“心灵鸡汤”，说白了，就是这些道理大家都懂，可是在实际生活中，脱离现实，根本用不上。

不管是生活还是职场上，确实需要被激励，不可否认，在自己得到认可的时候，心中会产生巨大的能量，这种心态会使我们激发身体潜能，从而使自己发挥的更好。

但是这种励志，不可以脱离现实，一旦成为空想，就难以被人所认可，什么马云曾经被30多家公司拒绝，多么努力才有今天的成就，确实，想成功不付出努力是不行的，可是，这话反过来说就行不通啊，说白了，要想成功，努力仅仅只是一方面而已。

在职场也是一样的道理，要想有好的生活，自己有更好的待遇，就必须要努力为公司创造业绩，但是这话反过来，就不一定行的通，公司业绩很好，就一定会提高员工待遇吗？

“期望效应”并不是坑

期望效应并不是坑，用好了，团队里上下一心。今年，5G来了，同时被人们所知的通信巨头公司华为更加被人们熟悉，这一次，让世界对中国刮目相看。

在华为内部，最大的“期望效应”来自于对员工的待遇扶持，华为的高薪我想不必多说，在这种高待遇的情况之下，给员工以期望，并加上适当的淘汰制度，让整个公司充满了超强的战斗力。

再加上最近的一些事件，更加的激发员工的奋斗热情，这种自豪感才是有内而发的，试想，有这样的精神，公司能不强大吗？

其实，作为老板，在公司要做到让下属满意，让公司业务良好发展，实属不易，要想让员工尽全力为公司处理，最重要的是知道下属最需要什么，能让员工近期能看到或有所得到，要比浪费口舌谈理想管用很多。

2、什么是“画饼式人生”？你觉得人生应该不停地被画饼吗？

“画饼式人生”是指人们在生活、工作或个人成长中，频繁地给自己设定一些虚幻、不现实的目标或憧憬，却缺乏实际的行动和努力去实现。这种行为类似于画出香喷喷的饼干，却无法真正品尝到其中的美味。

不停地被“画饼”，并不是一个健康和可持续的生活态度。虽然理想和憧憬是激励人们努力向前的重要因素，但如果过度沉迷于梦想而忽视了现实，反而可能让人陷入不切实际的幻想中。我们应当意识到，光有设想和幻想，并不能真正带来成就和满足感。

相比被画饼，我们更应该注重实际行动和努力。只有通过努力工作、持续学习和不断提升自己，才能逐渐实现自己的目标和梦想。人生旅程中的成就和满足感往往来源于实际的成果和努力的付出，而不是虚无的幻想和设想。

当然，并不是说我们不能有理想和憧憬。理想和憧憬可以激励我们不断进取和追求更好的自己。但关键在于，我们应该将理想与实际相结合，制定可行的目标，并且付诸行动去实现它们。我们需要制定切实可行的计划，拥有明确的目标，并通过自省和努力不断修正和调整。

从我个人的经历来说，我曾经在过去过于追求梦想和幻想，而缺乏实际行动和努力。我将大量精力投入在设想和计划中，但却很少将其付诸行动。直到我意识到，只有通过实际行动并不断改进，我才能够逐渐实现自己的目标和梦想。

综上所述，虽然理想和憧憬对于人生的指引和激励非常重要，但人生不能停留在被画饼的阶段。我们需要关注实际行动和努力，将憧憬转化为现实成果。通过制定切实可行的目标，并通过努力和实际行动去实现它们，我们才能真正实现自己的人生价值和目标。

3、画饼大师是什么意思

画饼大师是那种喜欢给别人描绘美好的前景或者未来，允诺会有好的待遇或者福利的人，这种人从来只知道画大饼，并不会真的兑现承诺。

画饼一词来源画饼充饥，现在常用于职场老板给员工允诺福利，却没有兑现，各种画大饼。是企业对于新入职的员工或者做出贡献的老员工承诺的种种福利和公司光辉的发展前景，但由于各种原因却很难实现的现象。

公司给员工画饼的经典语录

1、人生的上半场打不好没关系，还有下半场，只要努力。

2、彩虹总在风雨后，人生之路没有平坦的大路等着我走，只有成功的喜悦才能鼓励我前进。积极的心态和确切的目标是走向一切成就的起点。必须把自己的目标牢记在心里，用积极的心态，指挥我的思想，控制我的情绪，掌握自己的命运！积极的心志以及你的勤奋认真，不仅仅是在让你适应社会，更是在培养你的竞争能力。

3、你出了事情我是会主动负责的，不要担心。

当员工在职场中听取领导承诺以后，便开始义无反顾的执行任务，可是在任务过程中肯定会出现或大或小的失误，有些领导他们会给员工打预防针，并且告诉员工他们会主动承担责任，可是一旦出现失误，这些领导便逃之夭夭，甚至会把责任推卸给这些员工。

4、我很看好你。

在公司里工作是有些员工没有能力也没有经验，但是却还是得到了领导的激励和赞赏，其实作为员工就一定要多加小心警惕，因为或许在你出现失误的时候在关键时刻领导便会拿你试问，而且你千万不要不把领导所说的这些话当回事。

4、什么是“画饼式人生”的人？

“画饼式人生”是一种常见的生活态度，指的是人们通过给自己制定超出自身实际能力范围的目标和计划，来鼓励自己不断努力并追求更高层次的成功。类似于“画饼充饥”，即口头上丰盈，实际上却无实际作用。

“画饼式人生”在当代社会中表现得十分普遍，特别是在年轻人中尤为明显。在社交网络和各大媒体平台上，很多人总是把自己看成是目标可达度极高的“大佬”或者“成功人士”，而实际上这样的人往往距离他们所谓的“成功”还相差甚远。

对于是否应该坚持“画饼”，人们的看法有所不同。一些人认为这种态度有利于激发个人的自信心和动力，相当于是一种“自我激励”机制，成功的人往往都是非常有自信的人。但是，有人也指出了这种态度可能会给人带来摩擦和阻力。如果没有达到自己设定的目标和计划，就可能感到失败和无能。此外，长期固执于这种思维方式，可能也会导致人们缺乏一个清晰的判断标准或适应现实的能力。

总的来说，“画饼式人生”并没有明确的事情对错之分，这是一种不同人有不同追求和生活经历的结果。但是，我们也应该警惕这种态度带来的可能的风险，不要把自己推向一个太过死板和面对困境缺乏灵活性的境地。与其盲目追求虚无缥缈的目标，还不如踏实、去做一些自己真正感兴趣和有天赋的事情，这样才能真正彰显出个人的天赋与魅力，取得真正的成功。