1、元旦法定假日是几天

一般是3天，但其中1月1日当天，也就是元旦当天为法定节假日，另外两天为调休日。经劳动保障行政部门，批准实行综合计算工时制的劳动者，工作日正好是休息日的，属于正常工作。

法定假日不给休息犯法吗

法定假日不给休息是否犯法，需要根据具体情况分析：

1、用人单位在法定节假日要求员工加班，不给加班费但给相同时长调休，不合法；

2、公司加班应当按照下面的法律规定及标准支付加班费，若没有足额支付，则是违法。

【法律依据】：《全国年节及纪念日放假办法》第二条

全体公民放假的节日：

（一）元旦，放假1天（1月1日）；

（二）春节，放假3天（农历正月初一、初二、初三）；

（三）清明节，放假1天（农历清明当日）；

（四）劳动节，放假1天（5月1日）；

（五）端午节，放假1天（农历端午当日）；

（六）中秋节，放假1天（农历中秋当日）；

（七）国庆节，放假3天（10月1日、2日、3日）。

2、2023年元旦法定是1天还是3天

1天。

元旦法定节假日是1天，不过每年都会有调休或者周末连休调至三天假期。2023元旦放假安排：2022年12月31日(周六)、2023年1月1日(周日)、2023年1月2日(周一)，共三天没有调休，届时高速路将不会免费。

3、国家法定元旦放假几天

元旦：2022年12月31日至2023年1月2日放假，共3天。

2023国家规定元旦放假3天，时间从12月31日至2023年1月2日。

是指依据《全国年节及纪念日放假办法》之规定。员工在国家法定节假日，依法享受带薪休假，即在法定节假日中，即使员工不上班，企业也应按其正常上班情形一样，正常支付其日工资。即企业如在法定节假日，如五一节，安排员工加班的，应当支付给员工的加班工资为不低于其日工资的300%.即其加班工资≥日工资x300%，即不低于三倍工资。

4、元旦法定是1天还是3天三倍工资

元旦法定是1天三倍工资。

我国法定节假日一共11天。国家规定法定节假日三倍工资的有：元旦一天，春节三天，清明节一天，五一劳动节一天，端午节一天，中秋节一天，国庆节三天，共计十一天。

法律依据：《全国年节及纪念日放假办法》

第二条全体公民放假的节日：

（一）新年，放假1天（1月1日）；

（二）春节，放假3天（农历正月初一、初二、初三）；

（三）清明节，放假1天（农历清明当日）；

（四）劳动节，放假1天（5月1日）；

（五）端午节，放假1天（农历端午当日）；

（六）中秋节，放假1天（农历中秋当日）；

（七）国庆节，放假3天（10月1日、2日、3日）。