?高温可以停止工作，特别是室外工作的工种！到底多少度才能停止工作，缩短工时呢？

最近丧心病狂的高温天气

根本让人没有勇气出门

就连男朋友跟人跑了都不愿意追了......

这日子简直没法过了！

　　

入伏以来，

安徽多地持续高温，

7月21日14时35分，

安徽气象台再次发布高温预警，

全省进入橙色和黄色预警状态，

“盛夏烤验”全面升级。

昨天是二十四节气中的大暑，

进入“中伏”，气温也将热出新高度。

安徽省气象台2017年7月22日16时

发布高温预报和全省天气预报：

　　昨天夜里到今天白天：

全省晴天，

山区午后局地有短时雷阵雨。

　　全省偏南风2～3级，雷雨时阵风7～8级。

　　今天最高气温：

江北：37－39℃；江南：38－40℃。

接下来团团要告诉大家

什么情况下

可以停止工作

可以缩短工时

以及申领高温补贴

　　

　　高温预警信号

　　划分方法

　　根据《气象灾害预警信号发布与传播办法》，高温预警级别依据可能造成的危害性、紧急程度和发展势态，分为——

III级（较重）：黄色

II级（严重）：橙色

I级（特别严重）：红色

　　

　　听上一辈人讲，

　　以前气温超过35℃，

　　单位就要放假了。

　　现在都要超过40℃了，

　　还发了红色高温预警，

　　可老板丝毫没有让我们放假的意思。

　　这么热的天，

　　到底放假不啦？

　　事实上，我国规定红色预警要放假的只有：台风、暴雨、暴雪、道路结冰、空气重污染等5种。

　　高温红色预警并不能触发学校停课、误工不作迟到缺勤处理等措施。

　　

　　啊，难道都到40℃了

　　什么措施和福利都没有？

　　当然不是

　　↓

　　

　　日最高气温达到40℃以上，

　　停止露天作业

　　

　　国家安监总局、卫生部、人社部、全总于2012年联合下发了《防暑降温措施管理办法》，对加强高温作业劳动保护提出明确要求。

　　1、日最高气温达到40℃以上，应当停止当日室外露天作业。

　　2、日最高气温达到37℃以上、40℃以下时，用人单位全天安排劳动者室外露天作业时间累计不得超过6小时，连续作业时间不得超过国家规定，且在气温最高时段3小时内不得安排室外露天作业。

　　3、日最高气温达到35℃以上、37℃以下时，用人单位应当采取换班轮休等方式，缩短劳动者连续作业时间，并且不得安排室外露天作业劳动者加班。

　　

　　因高温天气停止工作、缩短工时

　　用人单位不得扣工资！

　　《防暑降温措施管理办法》规定，因高温天气停止工作、缩短工作时间的，用人单位不得扣除或降低劳动者工资。

　　《办法》还规定，用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应当向劳动者发放高温津贴，并纳入工资总额。

来源：安徽共青团